Facebook semble suivre ce que Microsoft vient de faire en annonçant qu’elle continuerait à payer les travailleurs horaires touchés par les fermetures de bureaux. La première plateforme sociale a déclaré qu’elle travaillait en étroite collaboration avec ses fournisseurs. Elle accorde la priorité à la sécurité et à la santé de l’équipe.
Les travailleurs contingents sont des entrepreneurs indépendants, des consultants et des pigistes que Facebook a engagés sur la base de projets individuels. Facebook continuera à les payer même s’ils ne peuvent pas travailler en raison de la réduction des besoins en personnel alors que ses travailleurs travaillent à domicile.
Facebook n’est pas la seule entreprise high tech qui a demandé à ses employés de travailler à domicile. Plusieurs autres entreprises ont également demandé à leurs employés de rester chez eux et de travailler de chez eux. C’est particulièrement vrai pour les zones où des cas COVID-19 ont été identifiés.
La crainte du coronavirus a conduit à l’annulation de divers événements, comme le congrès des développeurs d’E/S et le Mobile World Congress.
Comme les entreprises demandent à leurs employés de travailler à domicile, cela affecte également certains emplois des personnes qui travaillent sur les sites d’exploitation. Cela est particulièrement vrai pour les travailleurs qui sont payés à l’heure.
Nous reconnaissons les difficultés que peut représenter la perte de travail pour les employés horaires. C’est pourquoi nous avons décidé que Microsoft continuera à verser à tous nos fournisseurs de services à l’heure leur salaire habituel pendant cette période de réduction des besoins en services.
Brad Smith, président de Microsoft
Récemment, le sénateur Mark Warner a encouragé les entreprises à envisager de fournir une sécurité financière aux travailleurs en raison du virus. Il a déclaré que les entreprises devraient essayer de fixer les éventuelles conséquences financières pour les travailleurs s’ils doivent s’auto mettre en quarantaine ou s’ils sont malades.
Il est essentiel de limiter la propagation du COVID-19. Les entreprises doivent donc montrer l’exemple. Elles doivent s’engager à ce que les difficultés économiques ne soient pas dissuasives pour leurs travailleurs.
Il a également présenté quelques idées comme la création d’un fonds de santé qui pourrait être donné aux travailleurs des concerts s’ils doivent prendre un jour de congé pour se faire dépister. Les entreprises pourraient alors verser aux travailleurs leur salaire normal, même s’ils ne peuvent pas travailler pendant les heures normales.
Pour le sénateur, une urgence sanitaire ne doit pas constituer une charge financière excessive pour les employés et leurs familles.
Une des start-up, Postmates, a également mis en place des choix de livraison sans contact. Elle a annoncé qu’elle ajoute une livraison sans contact pour les personnes qui s’inquiètent de l’exposition à COVID-19 des employés qui leur apportent de la nourriture.
Puis, en début de semaine, Instacart a mis en place une option similaire. Il a mis en place l’option pour les travailleurs de laisser la nourriture « à ma porte ». Elle a déclaré que ses ventes étaient plus élevées cette semaine par rapport à la semaine dernière en raison des préoccupations liées aux coronavirus.
En Chine, des options sans contact similaires ont été mises en place. La plupart des magasins de la région ont fermé. La livraison reste l’option la plus viable. Avec la mesure sans contact, elle peut contribuer à ce que tout le monde se sente en sécurité. Elle permet également de réduire au minimum l’exposition au virus.